|   chinese  |   english   |   contact   |   sitemap   | 

欢迎您的访问,点击这里回到首页
今天是

 

 

 
首页 > 人力资源 > 人才策略

     

人尽其才
征程公司尽一切努力为每位员工提供充分展现才能的舞台和机会,并致力于拓展每位员工的上升空间和渠道;

才尽其用
征程公司时刻秉承以人为本,从员工个性化的资源特色出发,与岗位要求相结合,最大程度上合理、优化配置人力资源。并不断运用多样化的激励方式和培训,充分挖掘和合理应用每位员工的最大潜能;

用当所值
征程公司以发展战略为前提,设计自身实用高效的薪酬体系,以组织和个人绩效为基础,构建具有东信和平特色的良性互动的回报机制;

人才策略--目标
始终服务于公司发展战略
人力资源的引进和使用始终围绕着公司发展战略进行,始终服务于战略目标,促进战略目标的实现;

打造结构合理优化的人才队伍
以战略目标为前提,以公司实际为基础,结合人力资源个性化特点,扬长避短,全力打造属于征程公司自己的卓越团队;

构建各领域多层次的人才梯队
以征程公司的可持续发展为目标,以公司整体机制健康运作为前提,精心构建专业化和层次化的人才梯队;

人才策略?措施
 培育企业文化,塑造东信和平人才价值观
积极推进企业文化建设,努力培养员工对公司文化高度的认同感和忠诚感,以文化留人;

引进优秀高校资源,夯实人才基础
积极开展重点高校优秀毕业生的引进工作,建设好公司可持续发展的人才基础;

大力开展培训工作,培养人才中坚
充分利用内部及外部资源,开展多样化的培训工作,培养公司人才队伍的核心力量;

努力引进行业高端专业人才,提升人才层次
积极吸收和引进行业高端专业人才,完善人才层次建设;

 

 

copyright © 1999-2009 zhengcheng. all rights reserved  苏ICP备06003918号-1     法律声明隐私条款
e-mail:jztao9800@163.com 电话:86-0510-82458840 81021207
传真:0510-82458841 通讯地址: 江苏无锡市新区硕放工业园经发七路(华凯园内) 邮编:214142